Asesoría laboral
Nóminas y seguros sociales cada mes, contratos bien elegidos y respuesta cuando llega la Inspección. Con el convenio de tu actividad aplicado como toca.
Pedir consulta gratuitaTu plantilla en regla, y el coste bajo control.
La asesoría laboral consiste en calcular y presentar las nóminas y los seguros sociales, gestionar altas, bajas y contratos, y responder ante la Inspección de Trabajo. En Growfix se aplica el convenio que corresponde a tu actividad —en la provincia de Cádiz casi siempre uno provincial— y te decimos el coste de cada decisión antes de tomarla.
Qué hacemos
Preparamos las nóminas cada mes con el convenio que se aplica a tu actividad, incluidas pagas extra, atrasos por revisión de tablas, horas extra, pluses y finiquitos. Presentamos los seguros sociales y las retenciones, y te decimos el coste total de la plantilla antes de que se cargue en cuenta.
Gestionamos altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, y elegimos contigo el contrato que encaja: indefinido, temporal por circunstancias de la producción, formativo, fijo-discontinuo. La modalidad mal elegida se paga después, y se paga más cara que hacerlo bien la primera vez.
Cuando hay que terminar una relación laboral, calculamos antes lo que cuesta cada vía y sus riesgos: despido objetivo, disciplinario, no superación del periodo de prueba o baja voluntaria. Y si llega una actuación de la Inspección de Trabajo o una papeleta de conciliación, la llevamos nosotros.
Qué incluye el servicio
- Nóminas mensuales y finiquitos
- Seguros sociales y modelo 111
- Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social
- Contratos, prórrogas y modificaciones
- Despidos, conciliaciones y cálculo de indemnizaciones
- Inspección de Trabajo y aplicación del convenio
Cómo trabajamos
Un mes ordenado evita el error caro.
Paso 01
Revisamos la plantilla
Qué convenio se aplica, qué contratos hay firmados y si las categorías y los salarios encajan con las tablas vigentes.
Paso 02
Ordenamos el mes
Una fecha fija para las incidencias del mes: horas, ausencias, altas y bajas. Lo que llega después entra en la nómina siguiente.
Paso 03
Nóminas y seguros sociales
Nóminas, coste total por trabajador y presentación de seguros sociales y retenciones dentro de plazo.
Paso 04
Te avisamos antes
Fin de contrato, subida de convenio o cambio normativo que te afecta: te llega con antelación, no cuando ya ha pasado.
Lo que preguntan
sobre la laboral
Y si la tuya no está aquí, la respondemos en la primera llamada sin coste.
¿Qué convenio colectivo se aplica a mi empresa?
El de la actividad real de la empresa, no el del epígrafe con el que se dio de alta ni el que elija el empresario. En la provincia de Cádiz muchos sectores tienen convenio provincial propio —hostelería, comercio, construcción, campo— con tablas salariales que se revisan cada año. Determinar bien el convenio es lo primero que hacemos, porque de ahí salen salarios, jornada y categorías.
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador?
Depende de la causa y la antigüedad. El despido objetivo procedente son 20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades; si se declara improcedente, 33 días por año con tope de 24 mensualidades. Antes de dar ningún paso calculamos las dos cifras y el riesgo de cada vía, porque la diferencia entre hacerlo bien y hacerlo deprisa suele ser de miles de euros.
¿Qué plazo hay para dar de alta a un trabajador?
El alta en la Seguridad Social tiene que estar hecha antes de que empiece a trabajar, no el mismo día ni después. El contrato se comunica al SEPE dentro de los diez días hábiles siguientes. Un trabajador sin alta previa es una de las infracciones que más caro sale en una inspección.
¿Es obligatorio el registro de jornada?
Sí, para toda la plantilla, con el horario de inicio y fin de cada día, y hay que conservarlo cuatro años a disposición de la Inspección. Es de lo primero que se pide en una actuación inspectora y de lo que más sanciones genera por no tenerlo o por tenerlo mal.
¿Podéis llevar solo la laboral?
Sí. Hay clientes que llevan la fiscal y la contable en casa o con otro despacho y solo nos dejan la laboral. Se puede contratar suelta sin problema, aunque cuando las áreas están juntas la coordinación la hacemos nosotros en vez de tú.
Hablemos
Media hora, sin coste y sin compromiso
Nos cuentas cómo tienes hoy la plantilla y los contratos, y te decimos qué cambiaríamos. Sin compromiso de contratar nada.